第九章 - 性别歧视/骚扰/不端/攻击

e路发官网致力于保持一个学习的环境,是基于性别的不当行为自由。所要求的第九章,大学并不在其教育计划和活动性的基础上区别对待,鼓励谁认为他或她已经受到性别歧视,性骚扰任何学生或员工(包括性暴力)或由其他学生,教师或工作人员,或校园访客或承包商的成员性行为不端,立即将该事件报告给下面列出的任何个人或办事处。

其中报告

学生,职工,教师,校园访客和承包商可直接报告性别歧视,性骚扰(包括性暴力)和性行为不端的事件,以下面列出的任何标题IX协调员。

机构标题IX协调员
博士。特拉维斯·弗兰普顿
汤姆·美利大厦
Provost & Vice President for Academic Affairs
(830)792-7371
tframpton@schreiner.edu

副第九条协调员
博士。查尔斯·休伯
院长的学生
(830)792-7278
cmhueber@schreiner.edu

副第九条协调员
博士。比尔·迪维斯
院长教师
(830)792-7415
wdavis@schreiner.edu

转诊责任

大学社区的任何成员可能会报告性别歧视和性骚扰事件对学生的教务长,人力资源服务总监,或校园安全主任任办公室。凡主管,管理员或大学的官员表示关注,特别是大学雇员的行为,但没有具体的投诉已做出,这种担忧可能会转发给训导主任的办公室,人力资源服务总监和导演校园安全的,适当的,为讨论和潜力调查。也指e路发官网的骚扰工作场所政策。

为紧急援助,还考虑与在克尔维尔强奸危机中心 830-257-2400中, 大学校园安全 办公室保卫处 830-739-1111 (非紧急),或911(紧急)。

学生也可以联系美国教育,民权办公室投诉性别歧视和性骚扰,包括性暴力的部门;看到: //www.hhs.gov/ocr/civilrights/complaints/

谁希望匿名报告的性骚扰事件的细节学生/不当行为可能与在校的辅导员或校园部长讲话。

请参阅完整 第九条政策 了解更多信息。每得克萨斯参议院法案212,请参阅上市 第九条在这里报告.